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?2022年科创板股权激励之“最”
来源: | 作者:球盟会股权激励与合资制研究中心 | 宣布时间: 2023-01-13 | 1603 次浏览 | 分享到:

随着股权激励政策制度不绝完善、行业竞争愈加猛烈 ,股权激励作为一种重要的激励制度 ,已经成为企业吸引和留住优秀人才的重要手段。2022年受海内外经济形势影响 ,多个行业上市公司的业绩体现不佳 ,在此情况下 ,坚持人才步队的稳定性显得尤为重要。

截至2022年12月31日 ,2022年科创板上市公司已通告凌驾160份股权激励计划 ,相比2021年增长8%。随着注册制推行 ,第二类限制性股票逐渐成为科创板上市公司股权激励主流工具 ,科创板的股权激励市场也迎来了快速增恒久。

我们对2022年科创板上市公司股权激励计划进行了盘点 ,总结出科创板公司股权激励计划的常用做法。


激励数量最多

2022年有5家科创板上市公司激励数量凌驾20,000.00万股 ,其中三家为民营企业 ,2家为国企 ,具体如下:
表1 2022年股权激励数量最多的5家科创板企业

如上表所示 ,激励数量最多的公司以制造业为主 ,激励工具以限制性股票为主。值得一提的是 ,科创板上市公司估值普遍较高 ,第二类限制性股票集第一类限制性股票(价格优惠)及股票期权(不必提前出资)的优点为一身 ,科创板上市公司通过使用“第二类限制性股票”可使激励工具在归属时出资 ,缓解出资压力 ,成为科创板企业股权激励常用的工具。



激励总量占总股本的比例最大

激励总量占总股本比例最大的为三孚新科(688359.SH) ,拟向激励工具授予800万份股票期权 ,占通告日公司股本总额9218万股的8.68%。

该激励计划授予的激励工具总人数共计15人 ,占员工总数301人的4.98% ,包括:1、焦点技术人员 ;2、董事会认为需要激励的其他人员。

在激励模式的选择上 ,三孚新科综合考虑激励力度、公司业绩状况、股份支付用度、员工出资本钱等多种因素 ,选择股票期权作为激励工具 ,可以有效提高研发和焦点销售治理人才的向心力 ,坚持并增强重要人才的稳定性。


激励人数占比最大

激励人数占比最大的为中微公司(688012.SH) ,中微公司通告的第二期限制性股票激励计划的激励工具人数为1104人 ,包括董事长、副总经理在内的6名高管、3名焦点技术人员以及1095名董事会认为需要激励的其他人员 ,人均授予数量为0.36万股 ,激励工具占员工总数比例为99.37% ,笼罩规模较广 ,近乎 “全员激励”。

别的 ,希荻微(688173.SH)通告的第二期限制性股票激励计划 ,激励工具为184人 ,包括总经理在内的3名高管以及181名技术(业务)主干人员 ,激励工具占员工总数比例为98.40% ,人均授予数量为4.57万股。

由于科创板上市公司大多是人才密集型企业 ,相对古板行业其激励工具笼罩率更高。可是 ,球盟会股权激励研究中心认为 ,全员股权激励的模式并不具备普遍性和优势 ,不建议选择大锅饭式的全员激励 ,而是针对焦点部分的焦点高管与业务主干进行重点激励 ,把要害人员的激励力度打足。

关于主打“硬科技”的科创板而言 ,高端人才尤为重要 ,在人才竞争日趋猛烈的配景下 ,科创板上市企业也越来越重视股权激励。股权激励不但可以引发公司员工和治理者关于事情的积极性 ,还能吸引和保存优秀人才 ,提高企业的行业竞争力 ,同时又能与公司的久远生长相结合 ,为公司提供连续生长的驱动力。未来股权激励在科创板上市公司中的应用将愈加普及。


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