都会人才竞争战略的特点
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作者:球盟会资深咨询师 吕嵘
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宣布时间: 2020-06-14
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今年是企业制定“十四五战略计划”的要害一年，企业生长战略的一个焦点是人才战略，而人才战略也与各省市区域的人才计划结构息息相关，都会间的人才竞争越演越烈，也引发出越来越多元和特性鲜明的人才竞争特点。
1、多元化的人才引入体系，形成都会智力收割机
通过对人才条理和类别的计划，提升都会人才结构和生长质量。各省市区域引入人才的偏向包括：A、高条理领军人才：具有国际前沿水平、海内领先水平、省内或行业内领军水平，或在某一领域或某方面有重要孝敬 ；B、战略性人才、区域生长急需的突出专业技术技术人才 ；C、精通业务领域且有富厚实践经验的经营治理人才 ；D、具有立异能力、生长潜力大的人才 ；E、特色人才：创客、特殊技术、民间优才等。
2、人才与都会焦点工业生长互动，形成都会人才品牌
同时，结合区域优势和工业特点，形成区域人才战略亮点。例如，北京都会六区工业结构差别，人才偏向也不相同。向阳区是北京国际化水平最高的地区，引进外洋高条理人才是区级人才支持计划，国际高端商务人才评审认定对连续引才发挥重要作用。贵州在推进大数据战略行动历程，探索制定大数据人才评价标准，强化对大数据融合的高科技企业的招商力度等，打造全国大数据人才集聚地。
3、人才与都会立异创业生长互动，形成都会硬核吸引力
都会的立异生长也创立人才生长空间，推动都会能级的向上跃迁。近日第一财经《2020都会商业魅力排行榜》中，合肥进入新一线都会。致力于生长科研都会、打造中国IC之都的合肥，立异气氛成为都会亮眼名片，乐成吸引人才和优质企业，都会人活跃度是合肥今年体现最好的维度。
种种科技型、立异创业型人才是各地区抢夺的焦点。作为人才净流入第一的杭州市，近期宣布了大学生创业立异三年行动计划，成为大学生“双创”人才集聚地、“双创”结果转化地、“双创”文化引领地。一些都会推进种种人才帮助平台：专家事情室、立异创业平台、博士后事情站、创业园、人才小镇等，并使人才团队与工业、资本、项目对接。
立异型都会的生长吸引有活力的创客人才� Ａ碛幸恍┦爻尚偷亩蓟�，更容易吸引追求稳定生活的人。选择都会和选择职业一样，也需要考虑和个人特质的吻合。
4、全笼罩、全流程、智慧化的人才政策与效劳，形成都会强劲的人才激励能力
都会人才政策泛起从人才引入到落地的全笼罩特点。备受关注的佛山“23条人才新政”，从治理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励效劳包管等四大方面实现一系列立异和突破。有的都会在抢人大战后，后续配套设施跟不上，则会影响人才的稳定性。
人才效劳也泛起全流程信息化、智慧化的高效便捷特点。贵州的大数据人才效劳云平台，杭州“人才e卡（码）通”等。 从人才兴企到人才兴市，人才与工业、资本、都会生长战略间的关联越来越紧密。
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