2023年5月，《关于“科改企业”“双百企业”充分扩围及调解有关事项的通知》（国资改办〔2023〕184号）宣布，科技示范企业大幅扩容，总数增加到672家 。自2020年“科转业动”实施以来，针对科转业动的步伐和内容不绝深化、细化，支持勉励"科改示范企业"结合实际推行更为灵活、更具立异性的革新举措 �？萍剂⒁斓幕≡谌瞬�，用好人才的要害在激励 。在激励分派方面，科改企业要用足用好各项政策红利，加速引发科技立异动能，好比：
政策勉励给与科改示范企业的董事会和经理层在选人用人、薪酬分派方面更多的自主权 。特别是在“焦点要害人才薪酬治理、科技立异专项激励”等方面，科改企业可以凭据政策要求，寻求更多上级单位支持，加大对企业的授权放权力度；在薪酬分派、中恒久激励等方面付与企业董事会和经理层更多的权力 。
科改企业可以实施越发灵活高效的人为总额治理方法，可以实行单列治理，不列入集团公司人为总额预算基数，不与集团公司经济效益指标挂钩；可以结合科改企业的功效定位和行业特点，实行差别化的人为总额决定和增长机制 。对商业一类 “科改示范企业”及法人治理结构健全、三项制度革新到位、收入分派治理规范的商业二类“科改示范企业”，可实行人为总额预算备案制治理 。在对企业利润进行考核以及确定企业与经济效益联动的人为总额时，将目今新增的研发投入视同利润予以加回 。
在建立科技人员职业生长通道的基础上，科改企业可以进一步拓宽科技人员的职业生长通道；科技人员的职业序列最高职级和待遇水平可以等同或高于企业高级治理人员 。关于在自主立异、科技结果转化等方面作出突出孝敬的优秀科技人才，可以突破学历、任职年限、岗位职级等资格限制，在科研序列内破格任用或提拔 。“重赏之下必有勇夫”，对切合条件的科技立异项目，科改示范企业可以大力推行“揭榜挂帅”方法，探索建立科技立异对赌机制，将科技立异人才和团队与科技立异项目结果进行“强绑定”，强化以项目为单位的考核激励，充分引发科技人才和科技步队的劲头 。
由于科技立异项目许多保存恒久性、不确定性的特点，与股权激励等中恒久激励的特点越发匹配，对科技人才实施中恒久激励，已经被证明是更为适合的激励方法 �？聘钠笠悼梢圆皇芟喙厥缘愕南拗�，凭据危害共担、利益共享原则，充分凭据《国有科技型企业股权和分红激励暂行步伐》等种种激励政策，大力推行股权激励、分红激励、员工持股、逾额利润分享、虚拟股权、主干员工跟投等中恒久激励方法 。
另外，关于焦点科研主干人员，凭据事情需要，企业可以充分利用返聘或延迟退休政策，并给予合理酬金，充分发挥这些焦点科研主干人员的价值 。新一轮“科转业动”大幕已经拉开 。针对制约企业高质量生长的深条理问题，在激励分派机制建设方面，科改企业在制定新一轮革新计划时，一定要进一步解放思想，大胆立异，切实解决焦点主干人才激励缺乏和流失等突出问题，有效引发焦点主干人才的活力动力，为企业深化市场化革新和提升自主立异能力闯出新路 。
