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总而言之，在立异驱动国企高质量生长的今天，建立科学合理、价值联动的岗位职级体系不但能为员工描绘清晰的职业生长计划，形成企业内部“能上能下”的人才流动机制，更能给予员工辽阔的职业生长空间，同时也是全面盘活人力资源、提升员工事情积极性的重要举措
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