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韧性时代 ，用这“四招”提升组织效能！
来源: | 作者:球盟会新消费事业部 | 宣布时间: 2023-02-26 | 1524 次浏览 | 分享到:
随着疫情有效摊开 ，人们的生活也逐渐恢复 ，并发动着消费的逐渐苏醒 ，在多变的市场情况中 ，种种消费企业也在不绝寻求厘革。面对企业各项本钱都在连续增加 ，人口红利不复保存 ，企业如何利用现有资源谋求新的生长？组织该如何提升效率？

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赋能“年轻人” ，激活组织活力


治理的焦点永远是人 ，对新消费企业也是如此。如今的职场已经酿成了70后、80后、90后、00后同坐一间办公室。新消费企业的员工 ，则以90后、甚至00后为主 ，我们发明新消费企业普遍组织变革多 ，事情节奏快 ，这些年轻人正在成为企业生长中的中坚力量 ，他们追求平等和对等 ，不循规蹈矩；他们注重现实 ，敢于藐视权威；他们思维活跃 ，追求个性；他们自信 ，追求自我价值的实现。其拭魅这样的一代 ，并没有人们想象中的庞大 ，他们的潜力远远凌驾我们的想象。如何治理这一代人 ，激活组织活力 ，是企业需要关注的重心。

新一代员工渴望有施展拳脚的舞台 ，企业何不如其所愿呢？关于年轻人 ，我们需要充分尊重 ，让他们知道他们是企业的中流砥柱 ，而不是论资排辈的期待者。企业需要给他们足够的时机 ，让有能力的人脱颖而出 ，让其在事情中获得成绩感和获得感 ，他们的归属意识会被引发 ，从而形成员工与企业相互增进相互成绩的良性循环。

2

提升“产品力” ，增强研发投入


任何一个伟大的公司都是基于一个伟大的产品之上。新消费行业竞争异常猛烈 ，企业要应对竞争 ，不可能恒久拼资源、拼本钱。对新消费企业而言 ，最终赢得用户 ，一定是基于产品自己。如何去提升产品力？企业需要结合自身资源能力 ，深入市场研究 ，把产品做得更专业、更精细、更有特色、更具有竞争力。这是许多新消费企业需要提上日程的一个问题。因为消费是人类永恒的主题 ，因此市场的时机是无限的。如何把产品做到极致 ，让用户满意 ，是市场对新消费企业提出的要求。

对新消费企业而言 ，企业和用户的链接越来越紧密 ，当用户需求得不到有效满足时 ，就可能会造成用户流失。这就要求企业需要深入研究市场 ，提升敏锐度 ，增强研发投入 ，越发聚焦于产品自己和用户体验。

3

追求“多元化” ，实现人才破局


面对市场的不确定性 ，关于人才的需求也越来越多元。“快”是这个时代付与新消费企业的标签 ，那么新消费企业应该如何实现人才破局？员工需要具备哪些特质？

特质一：学习能力。学习能力是个人的焦点竞争力 ，在更新迭代、竞争日益猛烈的新消费行业 ，企业的竞争也是人才的竞争。如今简单的知识显然已难以满足企业的生长 ，只有员工具备连续的学习能力 ，企业才华有连续生长的动力。

特质二：应变能力。消费市场变革快 ，挑战多 ，而连续性挑战要求企业做出改变。面对连续变革着的情况 ，这就要求员工需要不绝学习 ，不绝生长 ，应对市场的变革 ，应对情况的变革。

特质三：效劳意识。员工需要致力于满足企业内外用户的期望与要求 ，时刻牢记用户的需求与痛点 ，连续改善产品与效劳质量 ，与用户之间能够建立起良好的关系 ，并获得用户的信赖与尊重。 


4

注重“人本位” ，提升组织效率


著名的治理学巨匠彼得德鲁克认为“组织自己不是目的 ，而是告竣经营绩效和结果的手段”。那么在提高员工效率之外 ，如何提升组织效率呢？

一是构建扁平化的组织架构。

扁平化是组织架构设计的趋势 ，层级过多 ，一定会导致流程长 ，决策慢 ，效率低。

二是设计合理的授权体系。

新消费企业要充分考虑员工的“自由”与“个性” ，但自由并不是纵�与不治理 ，而是将公司的业务准则、界限告诉员工 ，让其在一定水平内获得自由发挥的空间 ，让员工有主人翁的意识 ，员工的积极性会提升 ，企业在市场中的竞争力也会随之上升。

三是营造平等、透明、学习与生长的文化。

要以人为本。随着新生代员工的进场 ，相同方法的改变 ，企业必须要尊重人性 ，在这个原点出发 ，大到设计治理体系 ，确立治理方法 ，小到发放一份小礼物 ，以人为本都需要自然而然地融入企业每一项事情。

要勉励表达。年轻人的个性都很强 ，很有自己想法 ，既是员工 ，也是消费C端的主力军。企业要勉励他们表达 ，要听到他们的声音 ，看到他们的努力 ，帮他们做职业计划 ，给他们平等的生长时机。员工心中的热情是企业乐成的要害。

要创立学习型组织。员工追求自我价值感 ，追求学习与生长 ，因此企业需要完善员工学习计划 ，满足员工自我生长的需求。

总之 ，对企业而言 ，最有效的竞争武器是强大的企业文化。“上下同欲者胜” ，心往一处想 ，劲往一处使 ，才会是一个健康生长的企业。



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